員工產假薪資標準設下限

0810 月

勞動部2014/10/08起，二項修正案：

女性勞工在產假期間的薪資，不得低於生產日「前6個月的平均薪資」。勞動部透過勞基法的新解釋令，現行女性勞工依法請56天產假期間的薪資，以「生產前30天的平均日薪」與「生產前6個月的平均日薪」作比較，選擇較高者作為勞工產假的薪資標準。
為防範雇主欲打擊工會而惡意解雇工會幹部，案例如：家樂福工會幹部向公司爭取發給加班費，卻疑似遭受打壓、3名工會成員遭到解雇的案例，勞動部新修工會法施行細則，遭解僱的工會成員可透過工會章程的規定，或經會員大會、會員代表大會議決，實質保留其幹部、會員資格。