员工产假薪资标准设下限

0810 月

劳动部2014/10/08起，二项修正案：

女性劳工在产假期间的薪资，不得低于生产日「前6个月的平均薪资」。劳动部透过劳基法的新解释令，现行女性劳工依法请56天产假期间的薪资，以「生产前30天的平均日薪」与「生产前6个月的平均日薪」作比较，选择较高者作为劳工产假的薪资标准。
为防范雇主欲打击工会而恶意解雇工会干部，案例如：家乐福工会干部向公司争取发给加班费，却疑似遭受打压、3名工会成员遭到解雇的案例，劳动部新修工会法施行细则，遭解雇的工会成员可透过工会章程的规定，或经会员大会、会员代表大会议决，实质保留其干部、会员资格。