大学兼任助理 认定为劳工 劳动部修法通过

• By admin
• 焦点主题
• 0 Comment

大学兼任助理 认定为劳工

大学兼任助理到底算学生还是劳工，劳动部2015/6/17发布「专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则」，学生若受学校指挥从事教学、研究工作且有对价关系，就具雇佣关系，

学生只要受学校及教授指挥监督，从事研究教学等工作，且有对价关系，也就是有工作才给钱，与奖学金性质不同，校方与学生就属雇佣关系。另外，教授也不得再要求兼任助理做分外事情。

教育部提出「学生兼任助理权益保障处理原则」，要求大学将兼任助理分类，提供劳务者归类为「劳动型」助理，学校应帮他们纳劳健保；以课程或论文为学习目的者属于「学习型」助理，不属于雇佣关系，学校不用帮他们保劳健保。

修法后影响

1. 估计全台11万名兼任助理大部分都可被认定是劳工，新制即日起上路，全台学校将多付8、9亿元劳健保支出。
2. 劳动部2013年至今，劳动部共接获77件学校未替兼任助理投保劳保的申诉案，开罚4件，未按时发薪水等违反劳动条件的申诉有28件，裁罚5件。
3. 若兼任助理都认定是雇佣，台大1年可能会增加超过1亿元的支出，成大约3000多万元，迫不得已，他们最后会减少聘用兼任助理的名额。

（资料来源：劳动部，中国时报，贝莱德林会计师事务所整理）