明师高徒变劳雇关系

143 月

劳动部修改「明师高徒计画」，针对学徒额外提供劳务，正式认定为劳雇关系，且1000多位师傅都要注记是仅单纯训练、或是希望在训练之余雇用学徒，另外，每月1万元训练津贴，从每3个月领一次，改为每月领，预计2016年3月底公告实施。

 

  1. 「明师高徒计画」是劳动部2013年10月推出的师徒制培训计画，师傅指导一名徒弟每个月可领5000元补助，学徒每个月补助1万元，训练期1年，并可申请延长1年。
  2. 原计画只规定每个月最少受训100小时，未订定上限。

去年有学徒出面控诉，师傅多提供1万元津贴延长工时，总训练时数超过200小时、每天只能吃泡面度日。

  1. 「明师高徒计画」原先是单纯训练技能，后出现双方另行约定提供劳务，训练与工作「混搭」而产生问题，未来师傅给予津贴、学徒提供劳务视为劳雇关系，工时、工资、休息、例假日都要符合《劳动基准法》规定。
  2. 学徒与师傅间难免出现资讯不对等，未来公告的师傅名单，将明确注记是仅提供训练、或是有雇用学徒的需求，让学徒在选择时，能更精准找到适合自己的师傅。
  3. 原先每月1万元训练津贴，将从3个月领一次，改为每月领，保障学徒的基本生活，至于师徒间额外约定的劳雇关系，必须加保劳健保，且薪资不得低于基本工资。
  4. 训练不属于工时，但参考《劳动基准法》精神，月训练时数不得高于160小时、每天8小时以内、每周最多5天；至于额外劳雇关系工时，一天内训练加工作不得超过12小时。
  5. 为了避免学徒过于疲劳，影响训练成效，也增订禁止于晚间10点至隔日7点夜间训练或上班的条文。