明師高徒變勞雇關係

143 月

勞動部修改「明師高徒計畫」，針對學徒額外提供勞務，正式認定為勞雇關係，且1000多位師傅都要註記是僅單純訓練、或是希望在訓練之餘僱用學徒，另外，每月1萬元訓練津貼，從每3個月領一次，改為每月領，預計2016年3月底公告實施。

 

  1. 「明師高徒計畫」是勞動部2013年10月推出的師徒制培訓計畫，師傅指導一名徒弟每個月可領5000元補助，學徒每個月補助1萬元，訓練期1年，並可申請延長1年。
  2. 原計畫只規定每個月最少受訓100小時，未訂定上限。

去年有學徒出面控訴，師傅多提供1萬元津貼延長工時，總訓練時數超過200小時、每天只能吃泡麵度日。

  1. 「明師高徒計畫」原先是單純訓練技能，後出現雙方另行約定提供勞務，訓練與工作「混搭」而產生問題，未來師傅給予津貼、學徒提供勞務視為勞雇關係，工時、工資、休息、例假日都要符合《勞動基準法》規定。
  2. 學徒與師傅間難免出現資訊不對等，未來公告的師傅名單，將明確註記是僅提供訓練、或是有僱用學徒的需求，讓學徒在選擇時，能更精準找到適合自己的師傅。
  3. 原先每月1萬元訓練津貼，將從3個月領一次，改為每月領，保障學徒的基本生活，至於師徒間額外約定的勞雇關係，必須加保勞健保，且薪資不得低於基本工資。
  4. 訓練不屬於工時，但參考《勞動基準法》精神，月訓練時數不得高於160小時、每天8小時以內、每周最多5天；至於額外勞雇關係工時，一天內訓練加工作不得超過12小時。
  5. 為了避免學徒過於疲勞，影響訓練成效，也增訂禁止於晚間10點至隔日7點夜間訓練或上班的條文。