劳基法:劳工3例外可连上12天 7休1 2016年10月1实施

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劳动部2016年9月13日正式公告《劳基法》第36条、「7休1」新令释版本，并拟出「劳雇双方协商调整例假同意书」范例，在三大例外、四项原则下，经劳工同意后，劳工才可以在两周期内，调整原订例假，最多连上12天班，2016年10月1日正式上路。

劳动部在令释中明定，最多连上12天的仅三种例外:

1. 因应公众生活便利，遇年节或纪念日等国定假日时的屠宰业及乘载旅客的运输业；
2. 劳工在高山、海上或离岛等偏远地区工作，因交通耗时无法往返换班者；
3. 劳工在国外、飞机上、闱场或电厂岁修等执行职务需要。

至于劳资是否在每次调整例假时都要签订同意书，或是可直接放入劳动契约？劳动部表示，原则上必须取得劳工个别的同意，雇主可采取工会或召开劳资会议等方式进行劳资协商。

劳动部解释，在这令释中已经框定出限制，在每一次符合例外的事由中，每名员工只能调整例假一次，例如电厂员工遇到岁修时，一名员工只能在该次岁修中最多连上12天班，岁修结束之后，就要回到正常的7休1。

每年2月时，可能月初遇农历春节、月底遇228连假，符合第一项情况的旅客运输业劳工可能会连排两次12天班。

新令释在2016年10月1日实施，也将设置「例假调整通报系统」，如果劳工在例假日被雇主调整后、觉得有问题时，可直接通报劳动部。