企業主應注意－勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。人力資源, 台灣法令 企業主應注意－勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高 企業對於低投保員工，須特別注意，勞保局資料庫已與...[ 更多 ]
保全人員 每月工時上限288小時人力資源, 台灣法令 保全人員 每月工時上限288小時勞動部因保全業占職災過勞死案件之首，職災案件中有三分之一都是保全人員，保全業也成為高風險行業，凸顯保全人員工時過長問...[ 更多 ]
教師可否兼任 解釋函令-教師可否兼任 設立公司或為公司負責人人力資源, 公司設立, 公司設立實務 教師可否兼任 解釋函令-教師可否兼任 設立公司或為公司負責人 疑義 解釋 解釋機關日期文號 公私立學校專任教職員是否仍不得兼營商...[ 更多 ]
（案例）上下班職災認定 上下班繞路出車禍，勞保不屬職災人力資源, 台灣法令, 案例, 焦點主題 （案例）上下班職災認定 上下班繞路出車禍，勞保不屬職災勞工上、下班途中發生事故，可向勞保局申請職災保險給付，但若因為上班塞車或基於安全考量，得繞路上班，且選最遠的路，因此...[ 更多 ]
育嬰停薪不給勞保 勞動部敗訴（2014/12）人力資源, 台灣法令, 案例 育嬰停薪不給勞保 勞動部敗訴（2014/12）2014年12月新修公布的性別工作平等法，將過去婦女申請育嬰假留職停薪得繼續參加勞保，由原任職1年規定，改成任職半年...[ 更多 ]
二代健保 實務問題解答及建置建劃（2）二代健保, 人力資源 二代健保 實務問題解答及建置建劃（2） 二代健保實務問題 雇主支付薪資之對象，若未具健保加保資格者，也要就該筆薪資負擔補充保險費嗎? 依健...[ 更多 ]
二代健保 實務問題解答及建置建劃二代健保, 人力資源 二代健保 實務問題解答及建置建劃 二代健保補充保費 退休金及加班費 勞工退休自提6%是否列入健保法第34條投保單位支付之薪資所得總...[ 更多 ]
華隆案，納入勞基法修法通過（2015/01/20）人力資源, 台灣法令 華隆案，納入勞基法修法通過（2015/01/20）台灣立法院2015/01/20三讀通過攸關勞工工資、資遣費、退休金權益的勞基法28條修正案，有兩大重點： ...[ 更多 ]
僱用部分時間工作勞工 應注意事項人力資源 僱用部分時間工作勞工 應注意事項僱用部分時間工作勞工 應注意事項 1.前言 有關從事部分時間工作勞工（又稱鐘點工，計時人員，以下稱「部分工時勞...[ 更多 ]
補充保費修正：2014年9月起 打工辛苦錢 免繳補充保費人力資源, 台灣法令, 法令實務, 焦點主題, 財稅資金 補充保費修正：2014年9月起 打工辛苦錢 免繳補充保費2014年9月1日起，兼差打工族單筆所得不到基本工資1萬9273元，就不須繳健保補充保費。 台灣衛生福利部修訂...[ 更多 ]
有關於颱風假僱主是否給付薪資人力資源, 台灣法令, 法令實務 有關於颱風假僱主是否給付薪資有關於颱風假僱主是否給付薪資 說明： 在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定。 ...[ 更多 ]
外國人來台投資 勞健保投保分析說明人力資源, 公司設立, 台灣法令, 法令實務 外國人來台投資 勞健保投保分析說明在與外國朋友聚會時，外國朋友常提及台灣的健保制度，真不錯！就醫方便，費用不高，遇重病也獲得完整的照顧。便再問：我可以...[ 更多 ]
加班費免稅時數 每月上限46小時（免稅加班費）人力資源, 台灣法令, 法令實務, 財稅資金 加班費免稅時數 每月上限46小時（免稅加班費）加班費免稅時數 每月上限46小時 企業因為業務需要延時加班而發給的加班費，員工可享每月46小時的免稅時數，在時限範...[ 更多 ]
