企业主应注意－劳就保投保薪资及劳退提缴工资低于财税薪资者，劳保局将迳行调整提高。人力资源, 台湾法令 企业主应注意－劳就保投保薪资及劳退提缴工资低于财税薪资者，劳保局将迳行调整提高。劳就保投保薪资及劳退提缴工资低于财税薪资者，劳保局将迳行调整提高 企业对于低投保员工，须特别注意，劳保局资料库已与...[ 更多 ]
保全人员 每月工时上限288小时人力资源, 台湾法令 保全人员 每月工时上限288小时劳动部因保全业占职灾过劳死案件之首，职灾案件中有三分之一都是保全人员，保全业也成为高风险行业，凸显保全人员工时过长问...[ 更多 ]
教师可否兼任 解释函令-教师可否兼任 设立公司或为公司负责人人力资源, 公司设立, 公司设立实务 教师可否兼任 解释函令-教师可否兼任 设立公司或为公司负责人 疑义 解释 解释机关日期文号 公私立学校专任教职员是否仍不得兼营商...[ 更多 ]
（案例）上下班职灾认定 上下班绕路出车祸，劳保不属职灾人力资源, 台湾法令, 案例, 焦点主题 （案例）上下班职灾认定 上下班绕路出车祸，劳保不属职灾劳工上、下班途中发生事故，可向劳保局申请职灾保险给付，但若因为上班塞车或基于安全考量，得绕路上班，且选最远的路，因此...[ 更多 ]
育婴停薪不给劳保 劳动部败诉（2014/12）人力资源, 台湾法令, 案例 育婴停薪不给劳保 劳动部败诉（2014/12）2014年12月新修公布的性别工作平等法，将过去妇女申请育婴假留职停薪得继续参加劳保，由原任职1年规定，改成任职半年...[ 更多 ]
二代健保 实务问题解答及建置建划（2）二代健保, 人力资源 二代健保 实务问题解答及建置建划（2） 二代健保实务问题 雇主支付薪资之对象，若未具健保加保资格者，也要就该笔薪资负担补充保险费吗? 依健...[ 更多 ]
二代健保 实务问题解答及建置建划二代健保, 人力资源 二代健保 实务问题解答及建置建划 二代健保补充保费 退休金及加班费 劳工退休自提6%是否列入健保法第34条投保单位支付之薪资所得总...[ 更多 ]
华隆案，纳入劳基法修法通过（2015/01/20）人力资源, 台湾法令 华隆案，纳入劳基法修法通过（2015/01/20）台湾立法院2015/01/20三读通过攸关劳工工资、资遣费、退休金权益的劳基法28条修正案，有两大重点： ...[ 更多 ]
雇用部分时间工作劳工 应注意事项人力资源 雇用部分时间工作劳工 应注意事项雇用部分时间工作劳工 应注意事项 1.前言 有关从事部分时间工作劳工（又称钟点工，计时人员，以下称「部分工时劳...[ 更多 ]
补充保费修正：2014年9月起 打工辛苦钱 免缴补充保费人力资源, 台湾法令, 法令实务, 焦点主题, 财税资金 补充保费修正：2014年9月起 打工辛苦钱 免缴补充保费2014年9月1日起，兼差打工族单笔所得不到基本工资1万9273元，就不须缴健保补充保费。 台湾卫生福利部修订...[ 更多 ]
有关于台风假雇主是否给付薪资人力资源, 台湾法令, 法令实务 有关于台风假雇主是否给付薪资有关于台风假雇主是否给付薪资 说明： 在劳基法所有条文中，并无提及有关台风过境停止上班是否给薪的规定。 ...[ 更多 ]
外国人来台投资 劳健保投保分析说明人力资源, 公司设立, 台湾法令, 法令实务 外国人来台投资 劳健保投保分析说明在与外国朋友聚会时，外国朋友常提及台湾的健保制度，真不错！就医方便，费用不高，遇重病也获得完整的照顾。便再问：我可以...[ 更多 ]
加班费免税时数 每月上限46小时（免税加班费）人力资源, 台湾法令, 法令实务, 财税资金 加班费免税时数 每月上限46小时（免税加班费）加班费免税时数 每月上限46小时 企业因为业务需要延时加班而发给的加班费，员工可享每月46小时的免税时数，在时限范...[ 更多 ]
