加班費免稅時數 每月上限46小時（免稅加班費）

加班費免稅時數 每月上限46小時

企業因為業務需要延時加班而發給的加班費，員工可享每月46小時的免稅時數，在時限範圍內領取的加班費，可免視為薪資繳納綜合所得稅。

1.公司固定發放的定額加班費，例如張君於甲公司固定每月領取加班費6,000元，則必須併計入個人薪資所得，誠實申報繳納所得稅。

2.國稅局延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長的工作時間，一個月未超過46小時者，加班費免計入個人薪資所得課稅。

3.企業無論員工有無加班，以及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費者，則屬於員工津貼的性質，應併同薪資所得課稅，不得適用免稅規定。

加班費免納所得稅的標準，可分為下列三種情形

1. 機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
2. 公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月以46小時為上限。
3. 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。

【例】一位員工裴勇俊，一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分屬於免稅，另外超過3小時，加班費則要併入薪資所得課稅，但若國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。

（資料來源：國稅局，財政部74年5月29日台財稅第16713號函，緯創德林聯合會計師事務所整理）