（案例）辭職信放抽屜 老闆翻出核准 法院判公司勝訴

人力資源案例

何姓男子2014年中請育嬰假，邱姓老闆擅將他抽屜的離職信核章後向勞保局申請退保，何怒告老東家偽造文書和詐欺，但邱男喊冤說多次發訊給何卻「已讀不回」，還在臉書宣告「我決定離開公司」，輔以何自承在最後期限仍未到公司說明，桃園地檢署予以不起訴。

案例說明

何姓男子在龜山一間汽車零件公司擔任資財課和品技課長，2014年中旬有意離職，和家人商量後，決定8月5日開始先請育嬰假留職停薪，填妥的辭職信即收放在座位抽屜內，3周後公司批准了他的辭職信，何男不但拿不到資遣費、育嬰津貼也跟著告吹，怒告公司邱姓負責人偽造文書和詐欺。

邱男強調2015年8月22日在何男臉書上看到他說：「我決定離開公司」，輔以客戶頻反應何和離職員工在外頭拉業務，立刻傳簡訊詢問了解何男真實想法並說：「你的宣示離開我們收到了」，卻未獲回應，4天後指派員工接替職務，陳姓員工整理何男座位時發現抽屜的離職信，生效日為8月1日，再度傳訊告知依法應通知勞保局取消留職停薪津貼，「但我目前不想這麼做」呼籲快點出面，但仍已讀不回。

邱男於2015年9月2日再度要求何在3天內出面說明，否則將依勞基法規定處理，仍然得不到善意回應下最後在10日寄出存證信函，終止雙方的合約。

何男則自承有收到訊息，卻希望找第三公證人陪同才有保障，所以遲遲未處理，檢察官審酌認為何男確有離職之意，離職信也確實是何男本人書寫，邱男只是核章後送出，不符合偽造文書和詐欺罪的構成要件，予以不起訴處分。

（資料來源：中國時報，緯創德林聯合會計師事務所整理）